Coaching ist keine Beratung "von der Stange", sondern ein individueller Prozess für Menschen mit anspruchsvollen Zielsetzungen.
Ich verstehe unter Coaching eine besondere Form der Beratung für Personen mit Managementaufgaben, die ihre berufliche Situation verbessern möchten. (Nachweis über die Wirksamkeit eines Coachings)
Ein Coaching dient daher der Verbesserung von Leistung und dem langfristigen Leistungserhalt. In einer Kombination aus individueller, unterstützender Zielklärung und persönlicher Beratung und Begleitung fungieren wir als neutrale "Feedbackgeber".
Meinen Klienten nehme ich jedoch weder Arbeit noch Verantwortung ab; ich berate auf der Prozessebene. Mein Ziel ist kein eindimensionales "Höher – Schneller – Weiter", sondern die Entwicklung einer Arbeits- und Lebensperspektive, die der Vielseitigkeit des Arbeitslebens Rechnung trägt, ohne das Wichtigste dabei zu vergessen:
